看见唐凯已经有些不耐烦了，徐子淇也就没有再继续呆下去，不过，在返回自己的办公室的途中，徐子淇愣是怎么想也没想明白，这其中到底有什么意义。
盛世集团，游戏项目部
所有的员工都在等待着徐子淇的指令，希望他们要到一点加班的额度。
结果徐子淇面带疑惑的进入办公室的时候，众人有些懵逼，不知道这是个啥情况。
“徐主策，怎么样？唐总有没有允许我们的加班申请？”众人期待的问道。
徐子淇有些无奈的摇了摇头回答道：
“不但没有允许我们的加班额度，而且还给这款游戏命名《荣耀》，不仅没有允许我们的加班额度，而且还要求我们游戏上线时间绝对不能变。”
“其实我觉得这两种方案二选一是完全合理的，但是我真的搞不明白，唐总，为什么究竟会拒绝这种方案。”
“两个方案我都跟唐总说了，可堂总就是没有采取任何一种方案，不仅如此，还将我训斥了一番，唐总的这番操作，我实在是看不懂。”
徐子淇，一进入办公室，就开始跟自己的员工吐槽了起来，在他看来，这是一种完全不能理解的行为。
其他所有的人也没有想明白，唐凯这么做的意义在哪？
不过就在所有人都沉默的时候，张一超突然站了起来回答道：
“或许，我可能猜到了唐总的真正的用心良苦。”
就因为这么一句话，所有的人眼神齐刷刷的看向张一超，就仿佛抓住了一根救命稻草一般连忙问道：
“那你快说说，让我们长长见识。”
徐子淇更是用着一脸期待的表情看着张一超，仿佛特别期待从他的嘴里面能得到一些答案。
“只是我觉得这两种方案都被唐总否决了，那就只能证明一个逻辑关系，而且只有这个逻辑关系，可以说的通。”
“因为我们现在其实距离正式的游戏上线时间，时间还非常的充裕，盛世集团又是执行人性化管理，不提倡员工加班。”
“所以提前这么长的时间去申请加班，肯定不会得到唐总的同意，因为如果开了这个先例，那所有的人都会提前申请加班，到时候，这个工作理念就和盛世集团的工作理念相违背了。”
徐子淇听到这里有些疑惑的问题：
“可是如果按照这种说法的话，那盛世集团工作理念又是什么呢？”
张一超微微一笑，用着一副得意洋洋的表情回应道：
“虽然我加入盛世集团工作没有多久，但是经过这么些日子的相处，我其实已经有些摸透了盛世集团的工作理念，不说100%，百分之八九十还是有的。”
“其实这个工作理念也没有这么复杂，基本上概括成为一句话就是，员工至上。”
员工至上？
这些人听着这么一句总结的话，感觉有些不太相信，虽然说盛世集团的福利是很高，但毕竟再怎么说，他也是一家公司，是公司就要赚钱，要赚钱就要向利益看齐。
如果要保证利益最大化，那么，想要让员工至上这个理念完完全全的实行起来，这个难度是非常之高的。
张一超看着这些人不太相信的表情，一副完全自信的模样回答道：
“你们不用这么惊讶的看着我，其实第一次我也不怎么确定，但是后面遇到了一些事情，就让我更加笃定了这个想法。”
“盛世集团执行部加班的理由是什么？难道会是为了不给员工加班费吗？”
“很显然不是这个原因，因为盛世集团的高薪福利就代表了盛世集团根本就不是一个很抠的公司。”
“相反，在一些中小型公司里面，加班没有加班费，倒成了常态，996、007的工作，基本上成为了常态化工作状态。”
“所以如果是以这个角度为出发点的话，盛世集团其实根本站不住脚，因为他的所作所为和这个理念是相违背的。”
“那么，为什么不提倡员工加班吗？在我看来唯一的解释应该就是为了员工着想。”
“这里面其实包含有两个含义：第一个是为了员工的身体着想，因为如果经常加班的话，就意味着要熬夜，熬夜对于身体的损害程度，相信大家都不言而喻。”
“第二个就是激发员工的工作潜力，让他们发挥出自己最大的拥有的价值。”
“其实这个事情从今天这个事情就可以看得出来，因为现在距离游戏上线时间还有一段日子。”
“也正是因为如此，唐总他没有批准徐主策的加班申请，也就是因为这样，我接下来的分析将会以此为基础。”
“如果唐总拒绝了徐主策加班的申请，那么就意味着我们整个部门都要正常上下班，按照原定的工作计划，肯定是没有办法完成的。”
“这一点，唐总不可能不知道，但是还刻意强调，必须要按时完成，那就说明了什么呢？”
“那就说明，唐总是在激发我们的工作潜力，让我们可以完全将自己的价值发挥出来，在有限的时间内，提高自己的工作效率。”
“这本质上是一种自我提升的过程，这个过程其实是双方有益的。”
“因为员工工作效率提高了，那就等于盛世集团的工作效率提高了，那么，整个集团运转起来就会是高效快捷的办事常态，做任何事情都是非常的给公司节省时间成本。”
“第二就是员工自身的利益，员工的工作效率提高了，对于自己的工作能力是由直接提升的，不管以后是在盛世集团工作，还是去其他公司工作，工作能力和工作效率的提升，肯定会成为自己的一个加分项。”
“基于此两个原因，盛世集团其实是把自己的利益和员工的利益捆绑在一起了，让这个事情双方有益，这里是盛世集团最高明的一个地方。”
“很多公司都会为了自己的利益而损失员工的利益，由此引发了员工不满，造成大量员工离职。”
“但是盛世集团就不一样，明知道集团是在为它自己创造利益，但是给自己创造利益的同时，也给员工带来了收益，这种双赢的局面就会让人很舒服。”