王小来之所以愿意听宋伟民的吩咐，是出于对老一辈技术专家的尊敬。他在后世虽然只是个键盘侠，但向来以劳动人民的一员标榜自己，最鄙视那些夸夸其谈只会务虚的领导。
他在网上跟人对线时，四处查阅的干货资料，很多都是由像宋伟民这样的，一代一代工程技术的先驱们积累总结出来的。
但搞技术的人，大多数都容易沉迷于事情，而忽略了人。简单说，就是只会做事，不善于照顾别人的情绪。
王小来前世所在的年代，是生活中很多事情都可以不求人的年代。既然不用求人也可以活得很好，于是大多数人都比上个世纪的人更加的以自我为中心。被老板讲几句重话就不爽辞的人，比比皆是。
因此，虽然王小来是个比较善于换位思考，跟别人共情的人。但依然非常讨厌别人对自己缺乏边界感。
我高兴的时候，会自愿给你义务帮忙。我不高兴的时候，谁也别来烦我。我不悲不喜的时候，你想让我帮忙，那就得用等值的好处来换，想白嫖，那就是小看我，那我当傻子。随随便便就能忽悠得我自觉奉献，那不就跟傻柱一样了么？
“宋工，我在自己车间修车床，我们主任就批评我，说我不应该擅自拆卸。我还只是一个学徒工，要等三年期满才能转正。修车床这种事情，对于学徒工来说，根本不是该干的事。修好了是运气，修不好才是正常。
郝主任说，我这是运气好，真要把车床修报废了，唯一的下场就是被开除，或者三年期满不得转正，直接放回社会待业。
所以今天您让我修车床，我是不敢的，也负不起这个责任。”
宋伟民心思单纯，根本意识不到自己被拒绝的本质原因，真的以为只要自己愿意以副总工之尊帮他做担保，就能解除王小来的后顾之忧，让他答应动手。
“不怕。修坏了算我的。你就按照那台粗车的搞法再来一遍。”
王小来无语：难怪这么大年纪还只是个副总工。
这么轻易就愿意给别人做担保。王小来如果心存歹意，反正你担保了，我没了后顾之忧。既然搞好搞坏都不会有损失，干脆装模作样，故意搞砸，毁你一下，满足内心的破坏欲也蛮好。
世界上多的是这种施小恶，坏好事的人。
王小来当然不是这种小人，心里甚至有点被这种轻易被给到的信任感动了。
要不，就花点时间修一下？就是不知道后续牵扯多少麻烦。
就在他准备答应的时候。有人出来帮忙了。
“宋工都替你担保了，你还犹豫？我看你这小子也没什么信心。宋工的声誉多么宝贵，你何德何能，居然要连累他？我不同意！”
技术科长周贵群站出来阻止了王小来。
他不仅听手底下办事员汇报过王小来的钳工技术，也当面见识过王小来加工人体工学沙发的巧手，内心其实是相信他具有维修机床的实力的。
但两人见的第一面，说话就不投机。周贵群一而再，再而三的坏过王小来的事情。虽然王小来并不知道，也不关心。
此刻周群贵站出来阻止王小来，却是歪打正着，给了他一个名正言顺偷懒的台阶。
宋伟民虽然是正处级的干部，高于周群贵的正科级。但是论起实权和跟厂领导的亲近程度，则是完全不一样的。
宋伟民的副总工，本质上就是一个资深的技术员而已，厂领导需要的时候，尊重一下他的意见；不需要的时候，就只剩下尊重了。
而周群贵的技术科长，则在轧钢厂的日常工作中扮演着重要角色。本身他本人就是杨厂长的亲信，才被安排在这个位子上的，生产调度会上也要经常跟厂领导们打配合。因此，周群贵面对级别更高的宋伟民，只维持表面的尊重。
宋伟民也习惯了这种本质上的不尊重。知识分子，特别善于自我反省，讲究“言者无罪，闻者足戒”。周群贵随口给他扣个帽子，他就先在自己的心里自省一番，除非特别离谱，否则是不会针锋相对地反击的。
“宋工，我们对这个王小来的考察还不够充分，不能确定他是否具有维修机床的能力。咱们厂培养您这么多年，积累起来的声誉和威望不容易啊，不能这么挥霍。”
宋工一听，有道理啊，就作罢了。但还是指了自己带的一个技术员徒弟，让王小来跟他多交流，把他的小窍门总结一下，理论化之后，由技术员为代表在专家组内讨论。
周群贵得意地看了王小来一眼。
王小来不知道他得意个什么劲儿，但内心还挺感谢他帮自己躲掉了一场麻烦。
之后的几天，王小来算是见识什么叫做“书生造反三年不成”。
专家组里的人实在是太磨叽了，毫无决策力。
搞技术的人，对技术已经形成了严重的路径依赖，总想着用技术搞定一切，总想着等讨论了出万全之策之后，一切都成熟了，再去着手实施。
从这个意义上来看，找个外行过来当领导，起码比这么一直拖着要强很多。无知无畏，也只有外行才能带来决策力了。
专家组的讨论毫无进展，宋工的级别这么高，一般的厂领导来了，都没信心力排众议推动工作前进。
唯一能推动此事的杨厂长，则因为有了干废一根主轴的“前科”，同样在短期内也不再具备推动进展的能力。
于是专家组就僵在这里了。
各个车间里也攒了不少需要大师傅出马的精细活儿。三位大师傅就轮流回归自己的车间，轮得久了，干脆就不再天天来专家组报到了。有需要的时候，再临时喊他们过来。
大师傅是躲回去了，王小来却不得不陪着这帮人耗着。他只是一个学徒工，在名义上对车间并不重要。郝主任打着干精细活的名义，只能把易中海和他的徒弟给弄回去。
被宋伟民指派跟他交流的技术员，只是简单问了几句，就再没找过他。
这个年代的年轻知识分子，还没经历过运动的洗礼，天生一副“我是上等人”的自觉，根本看不起工人。他们中的大部分，仗着自己能写会算，非常喜欢捉弄文化程度不高的老百姓，而且以此为乐。
比较典型的例子，就是南京方言里称呼小姑娘为“潘西”，源头就是懂英文的知识分子，用英文里女性那个部位的俚语称呼小姑娘，再冠以夸奖之名，推广光大。
技术员是大学生，觉得一个19岁的小学徒工，能有什么了不起的技术？我屈尊跟你聊几句，就是折节相交，深入群众了，他为自己愿意跟底层工人交流而深深地自我感动，并且认为王小来一定非常感恩。
技术员心想：将来我升到了处长甚至厂长的时候，这个王小来在车间里面，肯定会跟工友炫耀吹嘘今天跟自己的一面之缘。
专家组的工作僵住了。正常情况，这个僵局要想打破，要么是等杨厂长的技能“力排众议”的冷却时间。杨厂长上次蛮干的影响，随着时间会逐渐消亡，这边工作停滞引起的不满则会逐渐累积，到了一定程度，杨厂长就会具备再次发动“力排众议”技能的条件。
要么，就是上级单位—－冶金部里来个领导或者专家，发动“到点发车”的技能，用不容商量的时间节点让工作不得不前进。就像搭火车，发车时间是固定的，行李收拾起来是没完没了的。每次出发，总会发现有该带的行李没带。火车不等人，时间到了，不管行李收拾到了什么地步，都要立即停止，出门赶车。这就是deadline生产力的原理。
无论是杨厂长的力排众议，还是外来的到点发车，王小来都不想等了。他虽然嫌麻烦，但连续好多天被困在众目睽睽的专家组里，也是个麻烦。
两害相权，还是赶紧出手把这些个苏制车床修好为妙。
这边的工作毫无进展，但木质沙发的事情却有点热火朝天。
就在王小来被召进专家组的第二天，星期日。
叶建阳根据王小来写在纸上的尺寸，找来了一堆新旧不一的木头料子，带着几个待业青年，来到了四合院。
王小来掏出自己早已准备好的工具，在外院摆开阵势，当着他们的面，加工出了一整套木沙发的零件，并且沾着乳胶组装起来。
这个时代的木工，跟钳工非常类似，区别仅仅是木头的加工性能比钢铁好太多了。但是这样的木工，只适合小批量的个性订制生产，完全不是工业化的思路。
王小来要做的，就是大规模地把工业极简风格的人体工学沙发生产出来，顺便解决一些人的就业。
所以他用轧钢厂的废料，制作了一整套木工的工装和工具。这些东西，配合起来，就是一条半自动的沙发生产流水线。只需要把特定尺寸的木料嵌进工装，就能自动找准需要截取的长度，和钻孔的位置。毫无木工基础的人，也能做出合格的沙发零件。
”建阳哥，你说你不会木工。你看，造沙发需要木工吗？“