下午三点。
木程程为叶新冲了一杯咖啡，迈着高跟鞋走到他身后，笑吟吟地拍了拍他的肩膀。
“叶新，别那么卖力，喝杯咖啡休息一下。”
“谢谢程程姐。”叶新接过咖啡，与木程程窃窃私语，聊得甚欢。
陈主管瞧见这一幕，气得牙根痒痒。
这才想起中午朱开给他的妙计。
他便翻出一张A4纸，上面大致有二百多个电话号码。
这可是非常优质的一手资料，里面少说也能挖出好几个客户。
为了把叶新整出去，他只好依照朱开说的，把这份资料丢到叶新桌上。
他现在不想和叶新说话，就对木程程说：“这是给他的资料，你把咱们的工作流程给他介绍一下。”
木程程放下手里的咖啡，弯腰给叶新介绍了起来。
叶新他们作为销售先锋队，主要负责根据电话资料打电话推销，挖出有需求的客户，然后把客户信息给到中进队就行。
所谓术业有专攻。
比起先锋队，中进队的人全是销售尖子，更擅长谈钱谈合作。
也就是说，叶新只需要把想买东西的人引荐给中进队就行。
只要中进队拿下客户，他就能拿到2%的提成。
木程程讲完流程就走了，她在叶新旁边都偷懒好几分钟了。
陈主管把资料给到叶新之后，看向了一脸坏笑的朱开。
两人在微信私聊了起来：
陈主管：“老朱，我按你说的去做了，把优质资料给了叶新，你确定没问题吧？”
朱开：“确定确定！凭他那水平，连话术都没背熟，肯定挖不出什么客户，到时候你直接以错失客户的罪名干掉他！”
两人平日里没少合谋调教不听话的员工。
这种丢失客户的罪名，在销售界非常严重。
尤其是在领导和老板眼里，这跟掉了钱没什么两样。
原本分公司开除员工是比较复杂的，需要经过分公司总经理的审批，还要经过总部HR审批。
但如果因为丢失客户的话，那就特事特办了，直接会被总经理开掉。
木程程的座位距离朱开较近，她刚回到座位，站着身子的角度，刚好可以看见朱开的电脑屏幕。
因为看到叶新两个字，她特意拿出手机相机放大来看。
这陈主管和朱开的聊天，她看到了大概，也知道他们准备如何对付叶新。
她转身就要去找经理告状。
随后又反应过来，这事告不了状。
总不能跟经理说，陈主管故意把优质资源给叶新，就是为了整他？
这说出来都有些滑稽！
如果直接去提醒叶新，似乎也无解。
叶新作为员工，领导把重要的工作交给他，他如何能拒绝？
这种以重要工作为利剑的阳谋，一般在白领较多的职场更常见。
领导故意给员工安排重要会议什么的，明明知道员工能力不够，仍然这样安排，说好听点是培养是看重，说难听点就是捧杀！
只是没想到在这种销售型公司，居然也有人会出这种阳谋。
木程程看了朱开一眼，对这个胖子刮目相看。
这一切的破局关键，只能回到叶新本人身上，除非他有能力完成领导布置的重要工作。
可是。
他才上班第二天，这可能吗？
恐怕他连话术都没背熟吧？
木程程看着电脑屏幕暗自生气。
叶新如果真的丢失了客户，大家就会认为他不适合这份工作。
可是她又不能去跟叶新调换资料，因为她手里的资料也是优质的。
思来想去，她还是决定私聊叶新：
木程程：“叶新，刚刚陈主管给你的电话资料，你一定要认真对待哦！一定要把每一个号码当作是重要客户，好好推销，知道吗。”
叶新：“不是本该如此吗？”
呃~
木程程一时无语了，拍了拍脑门。
叶新拿起陈主管刚才给过来的A4纸，看着上面的几百个电话号码，心想这活儿比之前一个一个上门拜访轻松多了。
因为有了口才技能的加持。
他不仅能够根据场景说出合适的话，还能快速听出别人话里的弦外之音。
有了这项技能，他做打电话推销，飞快无比。
几乎三五句话之内，他就可以判断出客户有没有需求。
旁边的老员工见状，严重怀疑他不专业！
要知道他们可是要背话术的，从接通电话的您好到挂断电话的再见，每一句都是由陈主管精心设计，他们需要说完这些台词才能勉强判断客户合不合格。
谁知道这个新来的叶新不仅没有按照原先的话术来，甚至打电话只说三五句就结束，看起来哪像是电话推销，倒像是聊天吹水。
这种操作要是能出业绩，那就真见鬼了！
老员工无奈的摇头，看在昨晚聚餐喝酒的份上，便好心提醒道，“叶新，你打电话的时候可以多说几句话，按照陈主管设计的话术来，这每句话都是有用的！”
“谢谢，不过我觉得这些话术有很多废话，像这几句就可以删掉。”叶新感激地看他一眼，看在他主动提醒自己的份上，也好心給他提建议。
老员工一听这话，又好气又好笑。
你一个新员工，居然说领导设计的话术是废话？
算了，不跟他说了。
他这种思想要是把我给传染了，那就完蛋！
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