上午十点半，烈日高照。
叶新换上了一身宽松的休闲服，挎着单肩包就出发了。
公司租在一个比较破旧的写字楼里，位于顶层八楼。
现在这个时间，同事们都出去跑业务了。
公司里只有老板周扒皮、经理老谢、人事部霞姐和财务部的老板娘四人。
刚一进门，人事部霞姐就走了过来，接过叶新手里的资料点了点，“行，没问题了。”
正在喝茶的经理老谢向叶新招手，他一直都是笑呵呵的，平时没少指点叶新，像昨天那种情况，他都能忍住不骂人，所以叶新对他的印象还不错。
经理老谢给叶新倒上一杯茶，笑着说道，“昨天遇到刁钻的客户了吧？像咱们这些业务员，确实很容易被客户影响心情，所以控制情绪是业务员的必修课！”
叶新点了点头，眼睛却看向了老板周扒皮的办公室，见他正在盯着电脑屏幕。
老谢见状，就站起来说，“我去帮你知会一声。”
“周总让你进去说。”
周扒皮体型发胖，脸上挂着做销售常有的假笑，他客气地问道，“小叶呀，你有什么事吗？”
看他这语气，并没有要吵架的意思？
叶新也摸不准，只好把要工资的话说得委婉一些，好聚好散嘛。
“周总，请问我的工资是给现金还是打卡里？”
此言一出。
顿时。
周扒皮脸上的笑容消失，目露凶光，一副不耐烦的表情。
他背靠在老板椅上，摆出领导架势，手指用力敲击桌面，大声质问起来。
“什么工资？你两个星期就成交了一单。”
“成交一单还遭到投诉，设备都返厂维修了。”
“你那工资都不够扣的！有脸跟我要工资？”
果然如微信群吐槽的那样。
一说到工资，周扒皮立马变了脸。
一副指责你工作没做到位的姿态。
换作胆子较小的人，或者是小女生，肯定被他的气势唬住，觉得自己能力不行，理亏，然后灰溜溜离开。
或者一些脾气暴躁的人，会直接砸东西，这正中周扒皮下怀，办公室里一堆花瓶，这要砸了，人家肯定报警索赔，后续再来个花瓶价值鉴定，杂七杂八算一块，别说工资，指不定得倒贴。
此时的叶新，并没有被周扒皮唬住，也没有被他惹怒。
叶新只是很平淡的理论起来：
“第一，入职时候签的合同是无责任底薪对吧？”
“第二，设备返厂维修是质量不行，跟我有什么关系？”
“第三，就算是我的错，就算要扣工资，但劳动法规定最多只能扣除每月工资的20%”
有条不紊的说完这些，叶新把合同附件、劳动法条款截图全都翻出来给他看。
周扒皮有些诧异地看着叶新，坐直身子，认真了起来。
他没想到这个年轻人如此淡定，而且很懂劳动法。
这两年来他压制了多少的毕业生，像叶新这种，还真没遇见过。
不过，工资肯定是没有的，他便说道：
“你这是在试用期懂不懂？试用期一个月，是公司在考察你的能力。”
“你入职两周以来，公司觉得你能力不行，当然可以把你辞退。”
“你没有创造出价值，仅有的一单还是老员工协助，肯定就没有工资了！”
“换位思考下，如果你是老板，你会给混日子的员工发工资吗？”
说来说去就是不给工资。
叶新也不想跟他废话。
丢下一句就走了，“行！那我去找劳动局！”
周扒皮闻言，轻蔑地笑了笑，“随便你。”
去找劳动局？
这话他听的耳朵都长茧子了。
99%的人都不会去。
况且。
他敢这么做，当然是准备好了应对方法。
首先，不管是开除还是辞职，他都会质疑员工的能力问题，开出扣工资的罚款单，刚出社会的人基本不自信，很多人在这一关就蔫了，都开始自我怀疑，然后灰溜溜离开。
其次，如果有人胆子较大，挺过这一关，那他就会进入第二步，就是让经理老谢唱红脸。
这个老谢平日里一直是知心大哥的形象，对大家都很照顾，时不时会跟大家谈心。
只要他出来拉拉友谊，大多数人都会看在老谢的面上，就这么算了。
所谓多个朋友多条路，抬头不见低头见。
而且大家又在试用期，也确实没上多少天班。
本来心里就没什么底气。
再加上老谢唱个红脸，也就把事了了。
最后，如果有人还是坚持要闹到劳动局，那他就会以证据、材料等理由拖延，口头上什么都答应，但实际上就是不作为。
被他这么一拖，哪个毕业生能挺得住？
只能不了了之。
毕竟为了一两千块钱，耗个一年半载，不值得！
所以。
叶新前脚刚走，周扒皮就使唤老谢跟上去唱红脸。
老谢快步跑出公司，看到电梯已经下楼，也没犹豫，直接跑楼梯。
叶新刚从电梯里出来，他打算今天把这事搞完，明天就去找新工作。
这时。
右边的消防楼梯传来砰砰砰的脚步声。
叶新回头一看，只见经理老谢气喘吁吁地从楼梯跑下来。
“小叶，你先等等。”
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