啊？
陈主管傻眼了！！
嘴巴微张，露出八颗上牙。
“经理，您是说这个叶新通过了？”陈主管有些不敢相信地问道。
总经理点头，有些奇怪地看他一眼，“这不是你让我帮忙把关的人才吗，你反倒没信心了？”
哈哈哈，陈主管假笑几声。
他伸手去拿总经理的打分表，低头一看。
什么？！！
全是满分10分？
开什么玩笑？
经理脑子被驴……
这个叶新什么情况，走狗屎运了？
刚好被他碰到心情大好的总经理？
肯定是！
陈主管狠狠地捏着那张打分纸。
一想到今后这个人就是同事，他就气得压根痒痒。
早知道这样，还不如在面试环节把他踢了！
“等等，陈主管，木程程是在你们三组对吧？”
陈主管不解，点了点头。
“噢，你让她提前转正吧！”
啥？
陈主管几乎是吼出来的，“为什么？她不是还没到吗？”
“你们组的人提前转正，你还不高兴呀？”总经理抬头瞥他一眼。
我高兴个屁！
我特么就用转正的事压她呢！
你提前给她转正，我还怎么玩？
陈主管的表情就像是生吃了苦瓜。
满肚子憋屈他却只能忍着。
叶新在办公室等了几分钟。
再次看到陈主管时，却见他脸色极其难看，像是生吃了苦瓜！
他不由好奇地问道：“陈主管，我通过了吗？”
陈主管重重丢下一张打分纸，一脸不高兴地说道“通过了！你什么时候可以上岗？”
作为主管，该走的流程他还是要走。
这家公司给的薪资是4000无责任底薪+2%的提成。
提成虽然没有原来的高，但它是持续的。
只要客户用一年就有一年的提成，用十年就有十年的提成。
客户量要是起来了的话，每天坐着玩手机都能月入过万。
当然这些都不是最重要的。
最关键的是检测到了陈主管这个五颗星的问题职工！
肯定得进来把他整顿了，估计能从他身上搞到一百多几分呢。
叶新笑着回道，“我明天就能上班。”
陈主管转身直接走了，连句客气话都懒得说。
叶新临走时。
木程程小跑跟了出来。
笑着说道，“咋样？面试顺利吗？”
“明天上班。”
哇！
木程程有些不敢相信，刚才陈主管去总经理办公室，她可都看见了。
她知道那是陈主管故意加码，她还打算再给叶新介绍一份工作呢。
没想到这直接就通过了！
“叶新，刚刚是经理亲自跟你做的电话测试吧？”
叶新点了点头，他不认识什么经理，是陈主管这么说的。
“他……问的问题你都能答上来？”木程程没想到叶新进步如此之快。
刚问完这话，她就看见了叶新手里拿的打分纸，立马拿来看了看。
“我的天！你这全是满分！！”
木程程拿着打分纸左看右看，瞬间惊呆了！
这个总经理是出了名的爱较真，很多老员工都不敢跟他排练。
因为每次跟他对练的人都会被骂。
叶新作为一名新人。
不仅通过了，而且还是满分？
她很想知道叶新是怎么说的，但又不好意思问。
回到工作岗位，木程程突然收到了陈主管递来的转正申请表。
“陈主管，我试用期不是还没结束吗？业绩也还差点，怎么提前转正了？”
木程程有些不敢接这张申请表。
陈主管他巴不得木程程一辈子都在试用期！
现在听到她这么问，他也不知道原因，就照实说，“经理说的，你填表就是了。”
这种来源不明的恩惠，木程程不敢接。
她担心落下潜规则的把柄。
于是，她直接进了总经理办公室，问道，“经理，我是销售三组的木程程，我想问为什么提前让我转正呀？”
总经理一听到木程程三个字，眼睛一亮，抬头仔细打量，笑着夸道，“你给小叶的话术很有创新意识嘛，转正那是肯定的，公司就需要你这样的人才！”
叶新？
话术？
什么情况？
联想起叶新那满分的打分纸，她很快就明白了过来。
叶新肯定说那些话术是她教的，所以总经理才让她提前转正了。
要知道，能单独设计话术的人，那可是主管级别。
何况还是被总经理打满分的话术。
提前转正当然合情合理。
搞清楚了提前转正的根源，她也放心大胆地提交了申请表。
脸上也不自觉的露出笑容。
这个叶新，给了她太多惊喜！
从拿回工资到转正，每一样都让她跳出窘迫。
尤其是转正。
这种如释重负的感觉，比开单还爽！
她终于不用忌惮陈主管的转正威胁了！
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