第907章 新员工也有

李云微微一笑:“新员工的奖金会少一些,毕竟有句话说的好,不患寡而患不均,新老员工还算需要有些区别的。”

公平分配不是说每个人一样多,而是做出多少功劳,就拿多少报酬。

“那……我们的奖金是多少呢?董事长,我还是实习生。”一个加入公司一个月,还未毕业的女大学生弱弱的问道。

她今年大四,下半学年都是在外实习,白云科技给她开的实习工资只有三千,只够每个月的生活费。

她对这工资还算满意,毕竟实习生创造不出什么价值,而且HR已经承诺过,只要她毕业,转正后工资可以开到一万二。

“实习生也有。”李云略微一思考,就说道:“实习的就按照最低奖金,也就是60个月来算,其余人按照入职时间长短,可以获得60~150个月的奖金!”

刹那间,新员工们只觉得被从天而降的大馅饼砸中,每个人都晕乎乎的。

“公司成立了三个月,我从第二个月加进来,那么,能拿120个月的奖金!?”

“我的天,以我现如今小学数学算了下……我也能拿100个月!!?”

“呜呜,好幸福,我和老员工只差半个月而已!”

“老板万岁!!不枉费我们最近天天加班,万岁!”

新员工们激动得又跳又叫,刚才问话的那位女大学生脸上挂满了笑意,毕竟刚实习就能获得至少二十万奖金,这放在任何其他公司都是不可能的!

甚至去做销售,有些公司都不可能给你那么高的提成!

“咳咳,咳咳咳!”

吴珂站了出来,用手虚摁了摁,制止住激动的众人,让他们安静下来,笑道:“奖金的事大家想必很高兴,毕竟我们的老板实在太大方了!”

众人一阵哄笑,又拍起了李云的马屁。

“但我想要说一件事!”

顿时,众人都紧张的看向吴珂,毕竟他也是公司的总裁,话语权很重。

“奖金的发放是有一个附加条件的。”吴珂笑道:“公司初创,虽然取得了一定的成就,但也仍旧在起步阶段,再加上发了那么多奖金,如果人心浮动,那么公司很快就会倒闭。所以我提议加一个限制。”

他看向了李云,询问他的意见,说道:“拿了奖金的人,在未来一年内不得离职,且一半奖金需要第二年才能领取,老板,你觉得如何?”

吴珂也只是建议,做决定的还是李云。

众员工们长松了口气,总裁和董事长都同意,奖金的事可以确认是真的了!

“老板!”一个员工笑道:“我觉得现在没人想要离职,赶也赶不走,嘿嘿。”

众人都赞同的笑起来,如此大方的公司,他们是傻了才会离职。

李云问吴珂道:“我们现在公司缺资金吗?”

“暂时不缺。”

“那奖金就直接发放,只保留一年内不得离职的限制就行。”

李云笑了下,他也不缺这点钱,不必扣着不放。

吴珂无奈的同意下来:“行吧,就这样,不过这次150个月的奖金是个大新闻,我们炒作一下,为明天的发布会做准备!”

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