第148章 隐性的推广

无论是BH的员工去香江上班,还是香江的员工来BH上班,实际上都是常态,只是增加了每天通关的步骤。

“你觉得这个方案可行吗?”

这样一来,不仅解决了瑞恩控股的问题,也算是替容慧解决了困境。

将容慧“调动”到香江,也可算是一种适度的惩戒,这样就无需取消容慧的年终奖,也算是给予她一些体面。

毕竟,一个人在公司不能失去两次颜面。

如果真按照江雪的建议取消年终奖,于浩担心容慧可能会选择辞职。

财务总监在企业中是一个非常关键的职位,掌握着公司众多机密,通常不会轻易更换,而一旦更换可能引发一系列动荡,这是于浩不愿意看到的。

“可以。”

江雪也得承认,于浩的处理方法确实高明。

“那就这么定了。”

人力资源总监郭靖寒不在,人事调整就由于浩和江雪来定夺。

“容慧离开后,谁来接替她在引领互娱的职位?”

由于引领互娱在这次事件中已经受到责备,显然不能让引领互娱现任的财务部经理升任财务总监。

江雪的问题已经明显,即引领互娱财务部经理不仅不能升职,甚至不能负责主持工作。

因此,需要重新调整一位财务总监的职务。

”在本年度审计中,引领科技的问题最为稳妥,因此决定提拔引领科技的财务部经理为引领互娱的财务总监。与此同时,引领科技财务部副经理将晋升为财务部经理。”

于浩的决策原则可以概括为有所贡献者受到奖励,有疏漏者将面临惩罚。

由于京萌控股及其下属子公司成立时间尚短,以前只有容慧担任财务总监,其余职位由财务部经理负责主持工作。

升任财务总监已经是相当不错的奖励,可谓是事业生涯的巅峰。

随后,于浩单独找容慧谈话。

瑞恩控股总部位于香港,是一家设在海外的企业总部,也可以看作是其海外事业部,组织结构上属于一级子公司。你被派往该地,主要是暂时负责该地区的工作,重点任务是协助处理章达工作室的收购事务,这可以视为一种权宜之计。未来并不排除再调回来的可能。”

主要是为了防止容慧产生多余的想法。

“我明白。”

审计结果公布时,容慧就意识到会受到责备,甚至已经做好接受通报批评的准备。

能够如此处理,她已经感到很满意了。

这是一次相当寻常的同级别调动。瑞恩控股目前尚处于初始状态,除了你,公司还将派遣三到四名核心员工前往协助。在总经理上任之前,你将全面负责瑞恩控股的运营,其中职责涵盖但不限于办公室装修、员工招募等事项。

让容慧去负责瑞恩控股,似乎是无奈之举。

好在现在瑞恩控股的主要业务是投资和收购,这些都与财务密切相关,以容慧的能力,处理起来应该不会有太大问题。

“唉!”

容慧想要提出异议,但实际上并没有足够的底气,只能默默地接受。

这次真的算是被“调动”了。

虽然都是财务总监,但瑞恩控股只是个一无所有的空壳公司,怎么能与引领互娱这样蓬勃发展的公司相提并论呢?

在香港的时候,需要重新了解香港的财务体系。

一想到这些,压力就山大了。

“你别泄气,瑞恩控股虽然零基础,但对你同样是一个难得的历练机会。抓住了这个机会,这就是一种资本。我的意思,你懂的。”

身为老板,于浩总是不忘给予鼓励。

当然,这并不全是空谈。

如果财务人员只局限于本专业领域,最终只能成为财务总监或者类似的总会计师,但若具备跨领域处理业务的能力,晋升机会实际上比纯技术岗位更大。

企业中常见员工晋升为总经理的案例屡见不鲜,这几乎已经成为司空见惯的现象。关键在于容慧是否能够善用眼前的机遇,将逆境转化为契机。如果她能够在极短的时间内使瑞恩控股回到正轨运营,并展示出卓越的管理才能,那么她的未来肯定充满了晋升的可能性。至少,她在拓展公司业务方面做出了卓越的贡献。“总经理,我向您保证,我将全力以赴,确保公司的成功。”

容慧并非笨蛋,而且她本身也是有进取心的人。受到于浩的鼓舞后,她真的有了在事业上有所作为的雄心壮志。

她并不认为于浩只是在说空话。

其他公司也许不同,但至少在萌芽阶段,女高管并未受到歧视,反而得到了充分重用。有像江雪这样身居高层的,也有像花美丽那样的地位显赫者。

这些都是活生生的例子。

为什么别人可以,她就不行呢?

“祝你一路顺风。”

于浩实在很期待看看容慧在香江会有何表现。

……

送走容慧后,于浩打开电脑浏览新闻。

这已成为他的日常习惯,透过各种时事新闻,与自己模糊的原时空记忆相互印证,或许能找到商机。

除了新闻,还有总裁办整理的商业

由于阿里里的介入,微聊在这次春节撒币2亿的营销活动中采用了与以往不同的方式,不再是赠送话费,而是直接将现金奖励发放到微聊用户的致富宝账户。

这实际上也相当于对致富宝进行了隐性的推广。

这样的做法等于是一分钱做了两份营销,阿里里的策略看似简单,实际上充满了精明的考量。

上周四微聊发布营销方案时,于浩对其感觉似曾相识,这不就像是原时空阿里里的“集五福”活动吗?这也不禁让人感叹阿里里的敏锐眼光。

正因为能够通过这次活动推广致富宝,阿里里表现得尤为卖力,与小咪合作,投入大量渠道和媒体资源,助推微聊的推广。

可以说,这是小咪和阿里里的联合营销。

除了2亿奖金,小咪还在线下进行了大规模实体广告投放,微聊的广告遍布大中城市的公交站、地铁车厢和电梯等场景,呈现出一种强势态势。

结果是,微聊的热度持续攀升,用户下载量不断增加,一扫之前的颓势,似乎可以媲美V某信。

一时之间风光无限。

“阿里里!”

于浩不得不承认,一旦互联网巨头发力,其能量确实超乎想象。

金钱的能力何时都是无可匹敌的。

按照这个趋势发展下去,微聊前后投入了大量资金,基本上不可能停下来,只能继续投入,直至分出胜负。

蝴蝶再次振翅。

“这是不是算自食其果?”

于浩感到很无奈,想要从巨头手中突围,竟然如此艰难。

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