第204章中域电讯

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“你先看看这个,这是慧通通讯卢总递上来的。”

“阿慧递上来的?”

“对,中域电讯对我们很警惕,跟得很紧。”

“中域电讯?”

我打开文件,是中域电讯的简单资料。

中域电讯连锁有限公司总经理李介明,莞城太平镇人,比我还小一岁。

中域电讯创立于1994年,从太平镇一家手机零售店做起,经过几年的不懈努力和快速发展,中域电讯连锁店遍布粤省各地,现有直营店上百家,已成为是国内最大的手机连锁企业之一,业务范围覆盖手机销售、配件销售、增值业务等领域......

这只是如今的资料,我知道“曾经”的中域电信将来会发展的更好。

不过现在有我插一脚进来,就不好说了。

这个对手,我心中完全有数,很快看完资料,我随手把资料放在桌上,开口说道:“预料之中,佟总有什么好的建议?”

“我们得加快布局,听卢总说明年中域可能就会冲出粤省,走向全国。”

“加快布局的事我们已经在做,我打算今年除了京津地区,川北和长江中游也开始入场。”

“不单是手机店,网吧也同时进入,我希望尽快把这三十亿花出去,我还不信了,他中域还能有我们的资金雄厚!”

相信以自己的资金量,加上几线开花,中域不会是对手的,不过在粤省,他们确实占了先发优势。

“可随着我们门店遍布全国各地,而各级市场情况不尽相同,管理链过长将是我们要解决的关键问题。”佟雨琴提出一个很现实的问题。

“佟总继续说。”

我看佟雨琴意犹未尽,伸手向佟雨琴打了个手势,让她继续说下去。

“管理体系、营销策略和信息化体系将是助长市场成功的主要因素,为此,我希望两家公司导入了一套符合现代企业需求的、适应市场变化的、完整的ci系统,打造“万店如一店”,采取统一门店形象,统一员工着装,统一服务礼仪,统一物流配送,统一售后服务,以独具特色的核心连锁管理模式,造就最佳的品牌连锁店。”

“最后形成对终端管理形成标准化流程,保证集团总部能够有效控制和管理终端。实行大胆扩张,精心经营的务实之道,才能在激烈市场竞争中取得成功。”

“另外,做到最大不一定能够做到最强,规模的宏大并不意味着长效和常青,所以我们还要塑造品牌,树立品牌形象,并保持品牌活为,品牌才是企业的生存之道和立足之本,才能公司在市场竞争中长期立于不败之地。”

“佟总这个春节还真是辛苦了,做了不少工作啊!”

“职责所在,这两个公司将是我们的现金奶牛,不得不多花点心思!”

“好!这个事情你整理成一套系统的方案,集团公司成立后,就尽快实施下去。”

“另外开始招人,这套方案要实行下去,不管是集团公司还是下面两家连锁店,高素质的中高层管理人员都会很欠缺,我们面临的将是暴发式扩张,人才是目前急需解决的问题。”

“好!”

“还有,红旗连锁我已经是大股东,就把它一起并入到珠峰控股,免得一些心怀厄测的人乱伸爪子。”

红旗连锁上万员工,再加上网吧和手机店,不要说中芯国际,就是这三家连锁店,将来几万甚至上十万员工,一般人想动也得掂量一下。

只是这个佟雨琴居然春节也没闲着,果然是人才,有了她,自已将会轻松不少。

接着我给了个电话给阿慧,中午去她家吃饭。

到阿慧家,吃饭之前,先“吃人”。

一个多月没见,两人都是激情彭拜,一场巫山云雨之后,两人继续在床上相互拥着,感受着彼此间的体温。

“昨天回来的?”

“是,家里事情多。”

“你的阿珠不回来了吗,怎么还这么得闲?”

“再忙也忘不了我的阿慧的。”

听到阿慧幽怨的语气,我手上又用力捏了两把。

“阿山,我知道她先和你在一起,可我真的很喜欢你......”

“我明白的,我也喜欢你,你安安心心上班,一切有我。”

凭上一世和阿慧的纠葛,加上这一世,既然下口吃了,当然就没有放手的道理。

“对了,中域的资料你都看过了吧,这个对手很强!”

说到上班,阿慧又提起工作上的事,不过正好我也要和她勾通一下。

“强也不用怕,佟总很快会有一系列方案实施下来,你们要好好配合。”

“这个佟总你到底要摆她在什么位置,名不正言不顺的,你走的时候就一个招呼,我们就都得听她的。”

“又吃什么干醋,人家是有真本事的人,总之将来职务肯定比你们高,工作归工作,别胡思乱想。”

佟雨琴的条件,是个女人都会生出妒忌之心,太完美了,何况还跟自家男人走得那么近。

“那对中域我们有什么具体的措施,莞城短期内基本饱和了,我们得加紧布局整个粤省。”

“不单是粤省,川北和长江中游地区,就是红旗连锁所涉的区域,我们今年都得先拿下来。”

“红旗连锁是我们珠峰控股的子公司,有他们配合,进度将会大大加快,在市场竞争激烈的形势下,资源整合是提升企业竞争力的关键因素,我会让他们给你送份红旗连锁的资料过来。”

“而北方暂时就由田玲负责,至于粤省,既然中域要盯住我们,我们也回敬他一下。”

“怎么回敬?”阿慧抬头向我问道。

“接下来的门店,我们就尽量先开在中域旁边,门店的营业面积要比他们的大,装修要豪华过他们,还有营业员的素质要高过他们,员工的待遇也高过他们的10%或者20%,这顺便还可以挖挖他们的员工,打击他们员工的士气。”

“这是个好办法,先在门店形象上压制他们,到门店数量超过他们后,我们就可以直接与诺基亚、摩托罗拉、三星、康佳等国内外通讯产品生产厂商建立合作伙伴关系,看他们得瑟!”

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