如果不值得的话……呵呵，再多钱，免谈。
这么一个法律界的食物链顶端的男人，现在竟然被一个月包月的“低廉”价格给收买了。
还是太年轻了。
或者说，他们输就输在了对未来的茫然上。
昊律师，是将来在全球的鼎鼎有名的大人物。
他一起办的律师行的几个人，将来也是国内名气不小的优秀律师。
如果他们知道自己未来的成就，恐怕根本不屑这点工资吧。
可惜，他们不知道。
林彦看着这一共五个人，每一个人的脸上都是或者迷糊，或者惊喜，或者患得患失的样子，微微一笑：“起草好属于你们的合同，签约了，就可以正式上班了。”
说着，林彦站起身：“还有我们一开始说好的那样，对其他的员工的合同范本，也需要你们出一份给我。”
留下这段话，林彦就走了出去。
知道的他走远了，还能听见里面的欢呼声。
林彦嘴角勾了勾：“那么，接下来就是……”
搞定律师以后，让公司有一定的法务能力，林彦就觉得可以和曾自强取得联系。
关于怎么管理程序员，和游戏公司未来发展，他心中已经有了一个腹稿。
曾自强是未来游戏帝国版图中和程序员直接面对面斡旋的人物，他虽然不善言辞，不怎么会处理人际关系。
但人总会成长的。
一个有技术，又有眼光，知道他林彦哥的不凡之处，懂得先投靠的小弟，林彦还是愿意提拔一下的。
再说，不会搞人际关系，就不会懂得收拢人心，将来也不会出现类似于“王京草带着大批艺人集体出走”的互联网公司版。
加上因为专注于技术，那么他拉进来的人，就不用担心能力上，会出现什么问题。
这样的能力，在一家公司发展的开始，是很重要的。
“而且，如果我没有猜错，这个曾自强应该还是一个黑客。”
“就是不知道他这么穷的样子，是怎么有钱在高中时期，培养的自己的编程能力。”
林彦想起这个小弟，想起对方一身因为太多次在阳光底下暴晒而年纪轻轻就粗糙黝黑的皮肤，想起对方一双因为做过太多脏活累活而满手都是伤痕和茧子，以及这年头还有的带补丁的衣服，还有一只大拇指露在外面的球鞋……林彦摇了摇头，感慨生命的奇迹。
他给这个神奇小弟新买的
机，发了一条约定见面的讯息。
没过多久，曾自强的联系还没来，律师们起草的合同，先到了。
“这些律师可真积极……”
一家看上去高大上的咖啡馆，卖的不是咖啡是贵。
林彦和昊律师等人坐在包厢里。
服务员在门口等着服务，包厢门，紧紧闭着。
“老板，这是我们草拟的合同范本。”
昊律师一脸馅媚的笑着，一边将手里的合同交给林彦过目。
林彦拿过这份新鲜出炉的合同，随意翻了翻，昊律师等人看着林彦的态度，心里觉得：“这下肯定妥了！”
一方面不想错过这个机会，另一方面也因为感激这个老板，所以他们把合同定的非常有诚意。
诚意到将来他们如果要走人，公司不愿意放手的话，他们甚至可能倒欠公司一大笔钱！
虽然现在已经有国家给出的合同示范文本，但是，他们可是律师，知道太多的弯弯绕绕，能如死员工了。
林彦手里的这份合同，主体内容不算多，都是老生常谈的一些条款。
但是附录要签的东西可不少。
“嘶一一这些律师对自己下手这么狠？”
林彦越看合同，越感到后背发凉。
这样的合同签了，公司发展的不好，还没什么问题。
如果发展的好，这些律师就真的定死在这里了。
别的不说，就一项同业竞争条款，也是林彦有生以来，见过的最苛刻的竞业条款。
“以传奇的火爆程度，这些律师是百分之百就绑定在自己公司这辆车上了。”林彦摇摇头，十动然拒，他在所有人“咯噔”一下，感觉大事不好的表情下，把合同扔在了桌子上。
“这份合同，我不满意。”
平平淡淡的四个字，让那些律师们的脸色，一下子变得很难看。
“老板，不是我们不想把合同设置的更加严苛，而是因为国家不允许……”
“这些都是在固有法律条件下，能争取的最大权益了。”昊律师一脸为难的说道。
林彦甚至连眼皮都懒得抬：“不是说太宽松了，我的意思是，这份合同范本，设置的太过火。”
嗯？
这个世界上还有嫌弃给员工的合同太苛刻的老板吗？
几个律师都像没见过大世面一样，愣在了原地。
他们简直不敢相信自己的耳朵。
而且说实话，说良心话，昊律师他们实在并不觉得合同有多苛刻。
在一个月工资几千块都特别了不起的年代，工资都开到了一万一个月，还是16薪，加班费另算……这条件简直了！
开这么高的价码，条件苛刻一点不是应该的吗？而且，凭良心说，这样的条件不算苛刻。
“这还是老板您自己说的，一分价格，一分货。”昊律师讪笑道。
看到昊律师是这个反应，林彦不禁摇了摇头。
昊律师固然是未来，声名遐迩的大律师，但是现在的他，还是太过稚嫩。
林彦淡淡的说道：“我之前要求条件苛刻，是为了防止公司恶意竞争，过来挖人而已，但我不需要用剥削员工的薪酬和未来的选择的手段，来避免这种情况的发生。”
“我们要保护的是公司的共同财产，而不是限制员工未来的选择。”
“如果他们觉得，我这家公司没有发展前景，或者对他们而言，其他的公司更有未来……我随时欢迎他们离开，包括你们也一样，都有自己选择的权利。”
“不过我相信，全国再不会有一家公司，未来的福利和薪酬，会超越我们公司。”
“选择留在公司的，我也不会让他们失望。”
用诚意和待遇留住员工，就是林彦的策略。
前期用远超这个时代的待遇，拉拢一大批人才纷纷投入自己集团麾下。
后期则提高待遇，甚至都不需要设置什么，离开的门槛，这些人都会舍不得离开的。
因为社会发展的必然趋势，就是压力越来越大，成本越来越高，收入相对而言捉襟见肘。
日出而作，日落而息的生活，一去不复返。
焦虑，将是这个时代的主旋律。
只要对这个时代，有一点野心的人，只要对生活品质有追求的人，以后都会选择自己的公司。
因为这个世界上最赚钱，现金流量最多的，都将掌握在林彦的手上。