第三百九十九章 被利用的爱好

除了最靠近门口的位子空着,每个工位上都有人在殷勤工作。

这个靠门的桌子是李恒的工位,它被收拾得十分干净,桌角上还养有几盘花,叶子饱满翠绿。

“我真是没想到会发生这种事儿,他和同事们的关系一向不错,我也不舍得把他的工位撤掉,现在只要看见这位置啊……我心里就觉得很不是滋味。”公司派来对接警方工作的领导,一边说一边惋惜地摇头。

“公司里和李恒关系最好的同事是哪位?我们需要找他了解一些具体情况。”余子江对那位始终面露悲伤的领导说道。

“关系最好的同事……”只见他仰头思考了一阵。

然后往办公室里头伸出了手,对着一个埋头工作的年轻人招呼:“楚铭,先放下自己手头上的工作,到这来一趟。”

只见那个与李恒年龄相仿的年轻人迅速起身,手上的资料都来不及放好,就直接小跑着过来了。

“这个是之前与李恒同一个研发小组的同事,名叫楚铭,我印象里他俩经常下了班就去一起吃饭,关系应该不错。”领导说罢,拍了拍楚铭的肩膀。

“好好配合警方的工作,赶紧把杀害李恒的凶手找出来。”接着他转头,安慰式地对这个年轻人说道。

楚铭失落地低下头去,忍着悲痛的情绪点了点头。

陶林从走进这家科技公司开始,就开始观察着所遇每一个人的反应。

这家公司的工作氛围很好,领导关心下属,同事之间也相互尊敬,朋友之间关系和睦。

李恒在大家心里也是正面的形象,同事和领导都会为他的不幸感到万分惋惜。

“我们去休息室谈谈。”余子江罢,将楚铭带走了。

休息室无人打扰,茶水饮料也俱全,在这样的环境中,应该能稍稍缓解一下楚铭紧张的情绪。

陶林反客为主,先给楚铭倒了一杯温水。

“李恒平时有没有和谁的关系不好的?”余子江把笔录本打开,按下圆珠笔就开口问道。

“李恒一直是公司的骨干员工,他脑子灵光,做事懂得变通,为人有随和,大家都很喜欢他的。”楚铭回答。

“那他有没有陷入过什么感情纠纷?”余子江又问。

“感情?李恒一直是单身,感情方面从来就没开窍过,怎么会有纠纷啊!”楚铭赶紧摇了摇头。

“那经济纠纷呢?也没有?”余子江无奈地喘了一口气。

“据我所知应该是没有的。李恒的品行一直很好,黄赌毒肯定是不沾的。”楚铭一副打包票的样子。

余子江和陶林相视了一眼,听同事的形容,李恒就是个勤勤恳恳工作的老实人罢了。

“我真是想不通,为什么有人会想要害死李恒……”楚铭深吸了一口气,说道这个,他的鼻头就猛得发酸。

李恒一直是他珍重的伙伴,听到朋友被害去世的消息,楚铭一时间是难以接受的。

可他又不好当着大家的面情绪失控,只能转头默默擦着眼泪。

“你对他的生活了解吗?”陶林先是安慰式地拍拍楚铭的肩膀,再开口问道。

“方不方便和我们聊聊生活中的李恒?”他打算换一个方式与楚铭交流,聊天式的询问能最大程度地照顾受害者亲朋的情绪。

“在我眼里,李恒就是普普通通的技术宅。除了技术论坛以外,我没发现他还有什么别的爱好。这家伙平时也没有感情生活,生活里是个很随和的人。”楚铭回答道。

“技术论坛……”余子江一边重复着,一边快速在笔录本上挥动笔尖。

“他平时是有种植盆栽的爱好是吗?”陶林用聊天的语气问楚铭道。

他第一次进李恒的家,就看到了阳台上那些在春日里生机勃勃的花草,可惜李恒的生命没能想它们一样继续繁生。

“的确,他很喜欢种各种稀有的植物。你看他桌上那盘大多肉,是他专门从云南挑的珍贵品种。”楚铭说罢微微抬了抬头,示意陶林和余子江往后看去。

那棵漂亮的多肉甚至长出了花苞。

“你们都知道他有这个爱好吗?”陶林接着问。

余子江立马明白了陶林的意思,只有知道这个爱好的人,才会想到给李恒送一棵r城从没有见过的箭毒木。

就算这个包裹来路不明,凶手也知道李恒一定会坦然收下。

“和李恒比较熟悉的人,都知道他有养花养草的爱好。”楚铭回答道。

“那岂不是有很多人?”余子江无奈挠了挠头,抢先开了口。

“的确……”楚铭回答。

“不惯有多少人,麻烦你把他们的名字都写下来,这对我们办案有帮助。”陶林说罢,示意余子江将笔录本和圆珠笔直接递到了楚铭面前。

楚铭点了点头,接过本子便开始挥动笔杆。他一边想一边写,不知不觉写了十几个人的名字。

“李恒和大家的关系都不错的,所以人就多了些。”楚铭停下笔,又仰头思索一会儿,确认脑海里再找不出符合条件的人名,这才把笔录本还到了陶林的手上。

“好的,谢谢你的配合。”余子江点头。

警方在公司的询问工作就到此结束,余子江和陶林答谢了楚铭,便坐着电梯下楼去了。

两人上车离开,往警局的方向去。可余子江和陶林不知道的是,在他们走进电梯之前,有一双眼睛始终盯着他们的一举一动……

也许这个地方,根本不像表面上的那样和睦与平静。

从公司回警局的路上,余子江的suv里——

陶林把笔录本翻到写着十几个名字的那页,然后打开手机,举起笔在上头做起标记来。

“你在干什么?”余子江用余光暼过去,看到陶林在几个名字后面打上了钩。

“有的科技公司会用内部竞争提高自己出成果的效率,比如同一个研发项目,会让几个小组同时进行研发工作,最后谁的速度更快,谁就能获得奖金。”陶林解释道。

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