以前，甚至不用太以前，大约就是90年代时候的大型国有企业内，管理模式大约都是这类家长式的管理方式。
人们也很容易接受，那时候工作岗位上的人与人之间，还是有温度的。
同事就可以是朋友，领导就可以是感情不错的长辈。
然而这样的管理方式好还是不好呢？
其实也难说，不是好不好的问题，而是供需关系改变导致了这样管理模式的退场。
以前的大型国有企业内，企业对于员工基本是生活样样都照顾的。
你住房企业管，生病企业管，心情不好了，有专门的人开导照顾，甚至是谈对象结婚，都有人帮你介绍张罗。
你说这样的方式好还是不好？家庭类的管理模式，效率难免不如现代化大型企业那么高，但是确实是有温度的。
从60年代起，到90年代初的时候，工作辛苦不辛苦？辛苦啊，那是真的辛苦。
还不是双休制工作日呢，而且加班什么的，更加是家常便饭。
但是那时候有那么多出现心理问题，过得狼狈不堪甚至产生社交恐惧症的人么？
没有，真的没有。
为什么？就是管理模式和企业与员工关系的独特性导致的。
一个大型企业就是一个小型的社会，而且还是一个熟人社会，这就很容易叫人产生归属感和安心感。
收入或许不高，但是能够攀比的人也不多不是？
可惜啊，伴随时代的发展，这样的企业已经基本消失了，经济效益被拿到了第一位上。
领导与员工之间，成了冷冰冰的单纯雇佣关系，甚至是成了互相算计，互相对抗的关系。
而同事间呢，哼，更加是成了内卷不休，互相倾轧的一种状态。
员工经常离职换工作，公司瞬间兴起瞬间倒闭的那是多不胜数。
没人再会多费心思处理和维持人际关系，这就导致了公司内部，大部分时候也成了一种生人社会。
想想看，这么搞效率自然是高了，但是给人的压力呢，也会跟着水涨船高。
从你清早离开家门的那一刻起，你就等于是踏上了战场，要把自己全副武装，干任何事情，和任何人说任何话，都要小心翼翼，再思再想。
这累不累？累啊，真特么的累！
所以那么多的年轻人才会产生所谓的社交恐惧症，实在是职场太修罗场化导致的。
我上一天班，不但是身体累脑子累，而且心还特么特别的累，你还想叫我有社交欲望出去浪吗？
长期如此下去，不但是会影响年轻一代的活力，甚至会影响他们的婚姻观。
只是工作养活自己，就已经拼尽全力累的要死要活，不断的和人斗心眼了。
还特么谈恋爱？男孩子还要想办法哄女孩子高兴，还要当祖宗一样的供着捧着？别特么闹了，没心思，也没力气。
女孩儿也是一样，老娘上一天班已经快要累死了，回家了还要体贴爱护自己的男友？抱歉，没那精力。
人呐……其实从来就不是一种抗压能力这么强的生物。
资本引导的企业，只知道以利润为第一优先级进行追逐的企业，带给人的异化和压力，那真的是超乎想象的。
远远超越正常人类的承受能力，说句直白点话，那特么是会导致出大问题的。
看看所谓发达国家的生育率吧，哼……
人类呢，本来从产生的时候开始，就是小集群的生活方式。
一个部落能有多少人呢？小一点的几百，大一点的几千，如此而已。
人类已经过了那样的部落生活数万年了，可以说，人这物种诞生开始，适应的生活就是那样的生活。
也就是老子所谓的完美世界。
人是不能适应过多的调换社交圈，不断的和陌生人勾心斗角的日子的，压力会大到叫人无法承受的地步。
当然不是每一个人都承受不住，大部分人是不成的，真的不成。
所以生人社会其实是反人性的，导致人的异化，甚至性格钝化，那都是必然的。
一直这样极速竞争的发展下去会怎么样？恩，无法想象。
林亭枫上一世管理的产业庞大，对于各种管理之中产生的问题，还有手下员工们的各种心理问题，见得多了。
但是当时的他，不会去多想，也没有时间去多想。
毕竟站在他的角度上，他就是要代表整个集团的利益对自己的股东负责，他的压力也大，他也没时间没精力去考虑员工们的心理问题。
大家都在赶，都在狂奔。
哎，就好像是背后有一头肉眼看不见的老虎在追逐一样，逼迫着大家疯狂奔跑一刻不停。
这样的情况下，人都会异化，包括林亭枫这位老板在内也无法幸免。
但是这一世，重新创业的林亭枫，有了思考的时间，有了改变的契机。
一切都是源于宋琬初和丫丫。
过去的林亭枫没有对于家庭的责任心，没有需要他精心呵护，不惜一切来保护照顾的妻子和孩子。
所以他那时候很冰冷，很疯狂，释放压力的方式也很简单，就是不断的更换异性伴侣。
但是长期如此，却是叫事情越来越恶劣，他的同理心同情心越来越降低，人也越来越异化。
甚至出现了将自己的员工当做冰冷的资源和数字的征兆。
而这一世的他，真的变了，宋琬初的温暖，丫丫的依赖，还有撸起袖子从头开始创业的激动，都叫他有了巨大的改变。
何必呢？
何必搞得那么艰难，那么的冰冷？对于员工，何必就像是防贼一样的防着？
搞对立，甚至是互相算计，没意思。
就为了点银子吗？玩淡去吧，银子什么的，大富大贵什么的，林亭枫经历过，也不是那么在乎了。
所以他打算尝试一下，改变一下管理模式，不走冰冷高效的路线。
会不会吃亏？一定会，林亭枫心中有数。
但是吃亏也能凭借他超越时代的见识和能力强行给扳回来，所以他有资格，有能力搞如今的管理模式。