开班仪式上，众多教授就亮亮相。
王兴华重点介绍了下各位教授的丰功伟绩，特别是在学术界的知名度，告知大家，以后都是大家的培训老师。
然后赵宏图带着众多教授，前往其他会议室开会，培训班由王兴华接手。
开班第一天，也就是认认人，强调下纪律和课程安排。
然后，组织了一次集体聚餐。
饭后，王兴华带着大家开始企业文化和战略学习。
“各位教授，麻烦你们来这么一趟，非常感谢。这次请大家来呢，主要是我们企业想邀请各位，担任我们的公司顾问。”赵宏图说道。
开班仪式都接受邀请来站台了。
怎么能不趁热打铁，把他们绑定在自己的战车上呢。
只要适当地给一些报酬。
对宏速公司来说，也就点小钱。
但好处是可观的，有这么一层关系在，以后找上门去麻烦他们，也不显得突兀了。
他们成为公司的顾问，以后为公司发声那是再也正常不过了，公司的口碑还不一下子就上去了。
借着他们的名头，就算骗钱都要容易很多。
还有他们那么多的学生，这可能是公司的人脉资源。
要是赵宏图的公司只是一个普通的乡镇企业，就算给再多的钱，他们也得考虑考虑。
如果赚一波快钱，他们估计会答应。tefu.org 柠檬小说网
但当顾问，这是长期的绑定，就得好好掂量掂量了。
但赵宏图也是学术圈的，看现在的情况，前途不可限量，大部分的教授，看在赵宏图的面上，都爽快地答应了。
顾问而已，顾着就问，顾不着，那也不问，啥也不亏。
然后，郭森秘书第一时间就呈上了聘请证书和一个红包。
这些都是在开班仪式前就准备好了的。
烫金的聘请证书，看上去就高端大气上档次，摸起来手感贼好。
特别是，这个红包，摸起来，有点厚。
教授们的脸，开了灿烂地花。
闲聊了一会，阵地就转移到酒店，吃饱喝足后，教授们心满意足地回去了。
在培训班上，赵宏图竟然看到了杨晓峰，这让他很意外。
他不是应该在颐兴食品厂么。
这是他名下公司的内部培训，而且大多是中层管理人员和拟将提拔的小头目，怎么可能有他一个外人呢。
王兴华是把培训名单给他看了。
但几十个人，赵宏图也不会一一详细去看，也不可能去细看。
拿到后签字就核发了。
还真没发现，名单里边还有一个自己的熟人。
他相信，王兴华在培训班的事上，肯定做的很好。
可，怎么夹了这么一号人物。
说实在的，赵宏图在颐兴食品厂这件事上，心里还是有点芥蒂的。
他不在乎当不当那个厂长，但自己不当是一回事，被人给弄下来，是另外一回事。
自己不想要，和被人抢了去，虽然结果一样，但性质是完全不同的。
赵宏图都想立刻、马上，把王兴华叫过来，让他带着杨晓峰一块，听下到底怎么回事。
可是，还是按捺住自己的心。
第二天，杨晓峰主动来和赵宏图汇报了。
既然来赵宏图手下当差，也被选入了骨干培训班。
相当以后是赵宏图的嫡系力量。
他需要和赵宏图解释清楚，也需要向赵宏图表忠心，献忠诚。
看着眼前的杨晓峰，赵宏图感叹，现实有时候真是比故事更像故事。
没想到第一个从颐兴食品厂过来投奔自己的，竟然是当初在食品厂反对自己最明显的。
赵宏图也猜测，自己当初从颐兴食品厂高升，估计背后也少不了陈继先的推手，也有颐兴食品厂现任厂长等做功。
但陈继先，最后又走了一条和自己同样的道路，这不知道是不是报应。
“晓峰，你以后有什么打算？”既然他能投奔自己，赵宏图也不介意给他一个机会。
曾经反对自己的人，一百八十度的大转弯，反而看上了自己，投奔自己，这种感觉也挺好的。
这比虎躯一震，别人纳头便拜的感觉，一点也不差。
“我想做销售管理。”杨晓峰很坚定地说道。
他觉得自己一点也不比王小军差，可他在颐兴食品厂，只是一个普通地职工，而王小军，都成为副厂长了。
在食品厂他是没希望追赶上王小军，但跟着赵宏图，他觉得自己的未来，不一定会比他差。
“行，但是想要做管理，先得通过我的考验，每天都要写日报，每周要写周报，每个月要看一本书，书由我给你来指定，看完后，要总结，要和别人交流分享。当然，这次你们培训班的同学，我都是这么要求的。另外，你们要把业绩拿到，要去培养人，也要帮着公司建文化。”赵宏图说道。
这些培训班的人员，大部分的学历，也就初中生，高中生都比较少。
可能之前的业绩是做的不错，很多人还当师傅了，带出来一些业绩很不错的徒弟。
但这离他需要的，还有点距离。
杨晓峰从没想过，在赵宏图手下，当一个管理人员，还会有这么多要求。
他只是初中毕业，社会经验，他是很丰富，而且营销方面，他自认为，看了那么多广告，还是有一手的。
可赵宏图竟然不只是看业绩，还要让他学习。
这真是一件很痛苦的事情。
杨晓峰咬咬牙：“我听赵总你的。”
只要别人能做到，他就还不信了，他做不到。
“晓峰，颐兴食品厂，就你一个人过来了么？”赵宏图问道。
“没，杨洪波、马桂梅他们也都来了，加入公司的，共有十几号人呢。”杨晓峰说道。
听杨晓峰说完，赵宏图才知道，颐兴食品厂竟然有这么多人离职来投奔自己了。
可他一点风声都不知道。
这些人，很多都是在颐兴食品厂工作了多年的骨干人才。
特别是杨洪波、马桂梅，那绝对是千里马。
可现在这些千里马，竟然用来拉货车，这有点太浪费人才了。
看来人才的选拔和晋升机制，确实还需要进一步完善才行。
要完善公司内部的运营机制，晋升机制，荣誉体系，师徒传代的机制。
还需要和公司内部的所有员工，都进行一次交流，不管是清洁工，还是分拣工，还是配送工，也许，里边藏着很多像马桂梅一样的人才。
也就只是初中毕业，可能自己不一定能挖掘出来所有的人才。
但，去做了，总比没做，要好很多。
赵宏图准备花一段时间，好好地去培养一批人。