那是因为她的诚实起了作用。
也因为她诚实不改且不悔的经历引起了同情。
与“我”面谈的是一位部门主任。
他对“我”说：“你是受过高等教育的。社会应该留给你这么诚实的人适合你的一种工作。否则，就谁也没有资格要求你热爱人生了。”
部门主任的话也令“我”大为感动。
“我”的具体工作是资料管理。
这一份工作获得不易，“我”异常珍惜。而且，也渐渐喜欢这一份工作了。“我”的心情从没有过地好，每天笑口常开。当然，双耳失聪的后遗症现象一次也没发生过……
同事们不但接受了“我”这一名资料管理员，甚至开始称赞“我”良好的工作表现了。
试用期一天天地过去着，不久，“我”将被正式签约录用了。
这是“我”梦寐以求的呀！
“我”不再觉得自己是一个不幸的人，反而觉得自己是一个十分幸运的人了。
某一天，那一天是试用期满的前三天——报馆同事上下忙碌，为争取对一新闻事件的最先报道，人人放弃了午休。到资料馆查询相关资料的人接二连三……
受紧张气氛影响，“我”最担心之事发生了，“我”双耳失聪了！
这使我陷于不知所措之境。
也使同事们陷于不知所措之境。
笔谈代替了话语。时间对于新闻意味着什么不言自明，何况有多家媒体在与该报抢发同一条新闻！……
结果该报在新闻战中败北了。
对于该报，几乎意味着是一支足球队在一次稳操胜券的比赛中惨遭淘汰……
客观地说，如此结果，并非完全是由“我”一人造成的。但“我”确实难逃干系啊！
“我”觉得多么的对不起报社对不起同事们呀！
“我”内疚极了。
同时，多么的害怕三天后被冷淡地打发走呢！
“我”向所有当天到过资料室的人表示真诚的歉意；“我”向部门主任当面承认“错误”，尽管她不是因为工作态度而失职……
一切人似乎都谅解了“我”。
在“我”看来，似乎而已。
“我”敏感异常地觉得，人们谅解自己是假的。是装模作样的。总之是表面的。仅仅为了证明自己的宽宏大量罢了……
“我”猜想，其实报社上上下下，都巴不得自己三天后没脸再来上班……
但，那“我”不是又失业了吗？
“我”还能幸运地再找到一份工作吗？
第二次幸运的机会究竟在哪儿呀？
“我”已根本不相信它的存在了……
奇怪的是——三天后并没谁找“我”谈话，通知我被解聘了；当然也没谁来让“我”签订正式录用的合同。
“我”太珍惜获得不易的工作了！
“我”决定放弃自尊，没人通知就照常上班。
一切人见了“我”，依旧和“我”友好地点头，或打招呼。
但“我”觉得人们的友好已经变质了，微笑着的点头已是虚伪的了。
分明的，人们对“我”的态度，与以前是那么的不一样了。变得极不自然了。仿佛竭力要将自己的虚伪成功地掩饰起来似的……
以前，每到周末，人们都会热情地邀请“我”参加报社一向的“派对”娱乐活动。
现在，两个周末过去了，“我”都没受到邀请——如果这还不是歧视，那什么才算歧视呢？
“我”由内疚由难过而生气了——倒莫如干脆打发“我”走！为什么要以如此虚伪的方式逼“我”自己离开呢？这不是既想达到目的又企图得善待试用者的美名吗？
“我”对当时决定试用自己的那一位部门主任，以及自己曾特别尊敬的报社同事们暗生嫌恶了。
都言虚伪是当代人之人性的通病，“我”算是深有体会了！
第三个周末，下班后，人们又都匆匆地结伴走了。
“派对”娱乐活动室就在顶层，人们当然是去尽情娱乐了呀！
只有“我”独自一人留在资料室发呆，继而落泪。
回家吗？
明天还照常来上班吗？