郭总和他们三人这一顿饭吃完, 也聊到了晚上十点多。
“不早了，要回家啦。”
四人走出餐厅就分成了两拔，各自回家了。
反正没喝酒, 只喝了茶水, 大家精神都挺好，也不用担心谁喝醉了还要照顾。出门应酬客户不得不喝酒，平时聚餐，大家都尽量不叫酒, 以茶水饮料代替酒了。
其实这样挺好的, 非得拼酒的这个习惯, 其实很多人都不喜欢。但处在这样的大环境中，你又不得不跟着这样干。
不过因为几个人都不喜欢这种行为, 自己人聚餐，就都自觉的避免了喝酒。其实喝点茶水饮料, 边吃边聊天, 也挺好的。并不是非要喝酒, 还非得把人喝醉才能吃饭, 才能签合同的。
也不知道是从哪个时候起的, 谈生意兴起了这种无聊的酒桌习惯, 你我都喝的死去活来。然后，有些人还借酒装疯，闹事。
真是一点儿也不好。
郭总看着他们三人的车离开, 自己那些沮丧的情绪也全消失了。
明天又是元气满满的一天了。
与年轻人在一起工作，就是很有冲劲。特别是与干劲实足的年轻人一起工作, 自己也跟着很有干劲。
不过人总有沮丧的时候，也总有需要倾诉的时候。但过了这个坎，明天就又是全新的, 充满希望的一天啦。
郭总不由的庆幸自己还能与这群年轻人成为合作伙伴，成为好朋友。
回到家，虽然已经有些晚了，但因为喝多了茶，简书枚一点睡意也没有。
方博洋好笑的问:“怎么吃顿饭还吃的这么兴奋了？谈了些什么好事啊？”
“哪里啊。并不是这样的。”
她把今天的事情讲了一下，还颇为感慨的和方博洋说:“我真没想到郭总也会有这种丧气的时候。在我的印象中，他永远都是很精神的，保持着很佳的精神面貌。哪怕过去了十几年，他的外表也变老了一些，但留在我最初印象中的郭总，还是那么有干劲。”
其实郭总是个很讲究的男士，衣服永远都整整洁洁，头发也打理得服服帖帖。而且因为爱运动，身材也保
持的非常好。
“哪个人都会士气低迷，心情不好的时候啊。他比你们还更有压力呢。毕竟你们是个团队，并且比他年轻多了。外加大环境的影响，他现在也相当于成了南漂一族啊。比我们当初的处境不得好多少。”方博洋说的也很客观，也是事实。
郭总离开了原先的工作圈子，但偏偏做的事情却还与原来的圈子有交际。这说好也好，说不好也不好。有的人会觉得他现在混的差，不想理他。也有人会觉得他有勇气自己去做了，觉得他可以合作。
但不管怎样，有一点大家都看到了，那就是t资企业现在真是江河日下了，包括k企业也一样，内资私人企业和国业的快速崛起，抢占了他们不少的市场份额。而他们如果不突破，就将会越来越差。当然了，也有些t和k资企业做的很好，但和十几年前比，那种t和k企业占大半壁江山的盛况，已经不复存在了。
总之，只有你公司有竞争力，才能保住自己的市场份额。反之，就活不下去了。
市场永远是撑握在少部分手里的。
“但他总是比我们的资源多些啊，我以为他会比我们创业要轻松很多呢。”简书枚说。
这也是事实，毕竟郭总在这个行业里搞了这么多年，并且他一来就是高层干部，拥有和资源比他们多的多。只是谁也没想到十年河东，十年河西。
大家现在成长起来了，郭总这一群人却没有相应的成长，慢慢差距越来越小，甚至他们的优势还保不住了。
如今天遍地的个人独资企业，又或者合伙的有限公司，好多人都是当年那一年南下打工的年轻人。大家在积累了一些原始资本和人脉资源后，有野心的，有头脑的有机会的人，纷纷自己干了起来了，干的好也不少。甚至有的人干的非常好，公司发展十分迅速。
比如方博洋他们这家公司，现在就非常不错。虽然是新公司，但生意好的不行。方博洋老要加班，新员工招了一批又一批。而反观他们的老东家，这两年却发展的很不顺利，甚至是在走下坡路的。
虽然其中有被新公司抢走市场，挖了墙
角的原因，但这不是主要原因，最主要的原因还是出在他们自己身上。
方博洋他们这个团队的战斗力远超出空降高管新组建的团队，哪怕他后面又不停的招兵买马，出高价请了一些大手进来，但一个好的团队并不是很容易就能建立起来的。
何况高管本身的能力就不足，管控不了一些有能力的技术人员，又或者说他就不适合管这个团队。他这样搞，非但没有把团队搞好，还把原来一些能干活的人给气走了。
甚至还产生了一系列的连锁反应，走的人可不少，除了研发团队外，还有业务的，人力的等等。一家公司，当一些元老级的，并且优秀的员工不停的被赶走，其实对其他人是有很不好的影响作用的。
大家都会想，迟早有一天，公司也会这样对我。在这种心情下，谁愿意全心全意的工作呢，都只是想混日子，甚至宁愿在自己战斗力最强的时候主动离开，去寻找新的更好的公司。
好好的一家大公司，被这么一折腾，战斗力下降了不止一半。
等老板回过神来时，才发现都无力回天了。他们不止被顾总和温总新开的公司抢走了客户，还同时被原先的竞争对手抢走了客户。
竞争对手，人家也是在业内有名的，以前干不过，不代表现在还干不过啊。何况你自己内耗太大，已经没了原先的那份战斗力呢。
反正钱是花了不少，回报却非常少。
上层也许意识到了自己的错误，又或者还暗恨顾总和温总挖了自己的墙角。反正这些都不是方博洋要操的心了。
他只是把这些事情和简书枚分析了一下，又说:“郭总，其实和我的老东家有类似之处。不同的是，他的老东家早就退出了，而我的老东家还在苦苦挣扎。而你们比他强的是团队协作。正常情况下，团队的力量永远大于个人。”
当一家大公司的处境都如此艰难时，他的员工，特别是高层干部们的日子是很难过的。反倒是底层的员工没什么感觉，反正依旧是干那些活，甚至活越来越少。不过活太少，赚不到钱了，他们就走吧。
相反的，
底层员工反倒比高层员工好找工作。因为自己的要求就低。只要一份能养家糊口的最普通工资而已。而高级打工人，平时一个月能拿两三、万的，甚至更多的。现在给你三、五千，你愿意去干吗，显然不能啊。
就比如方博洋，如今也不年轻了，如果失业，他再想找份如此高薪并且如此有地位的工作是很难了的。因为大半的公司都不会招一个大于四十岁的人来干重要的技术活了。
人家会考虑你还有没有体力能不停加班，会考虑你是不是过时了跟不上潮流了，甚至可能你这个部门的领导才三十出头，人家不好管理一个比自己大了好多岁的人等等。更有甚者还会觉得这么大年纪，经验丰富的人，自己无法撑握干脆就不给你机会了。
有时候，资历深也是一种罪过。真的是很讽刺啊。
谁不想招年轻人呢，哪怕你三十五岁，也比四十岁好找工作一百倍。不过四十五岁就更加不能和四十岁比了。除了某些极吃资历的行业，大部分的行业都喜欢三十左右，年富力强，又有一定工作经验的人。
五岁的差距真是一个在天下，一个在地下。所以他现在都在慢慢做一些计划，为自己铺后路。他可不想真等自己四十岁了，被逼失业，还得再去找工作。
不过他也不纯粹是打工的，毕竟他还占有公司百分之五的股份。现在这百分之五已经颇有份量了，如果公司继续发展壮大，他的份量会越来越重。
而以后，他也会退居二线，只做管理，不再亲自带团队搞技术了。其实，公司也需要这样的人。
简书枚笑道:“郭总今天也很羡慕我们三个人的这个小团队呢。他也说自己就差了一个帮手。”
“是吧，很多人会羡慕你们。不过很多人也无法像你们这样能这么融洽。当合伙人真的要靠缘分啊。”方博洋笑道。
很多公司的合伙人，能在最艰难的时候，同心协力，努力把公司经营起来。但他们却又在有些起色时分道扬镳，再也合作不下去了。甚至还有合伙人反目成仇了的。
有些合伙人是因为经营理念不同而分手的，有的却是因为
你觉得我吃了亏，我觉得你占了便宜而闹起来，最终分开的。甚至也有故意算计对方而成仇的。
真正能在一起干长久的，实在很少见。有的人还分分合合好几回呢。在某些时候，大家能一起合作，但在某些时候，却不分开不行。
所以，他们几个人能够一直这么团结的共同努力的团队是很少见的，也是值得羡慕的。
“但也许这也是因为我们公司还小，还在成长中。大家还在共同努力呢。”简书枚说。
“这样也行啊。好啦，休息吧。”
方博洋搂住她，结束了今天的夜谈。