安妮自从有了想要跟公司提加薪的想法后，整日惴惴不安的。她已经在这家公司做了5年，公司每年会自动上调10%的薪资幅度，无奈起点低，基数小，5年下来也只有一万八，算上年终奖平均下来差不多两万。在金融行业，安妮的薪资处于低位水平。她之前比较满意公司的工作氛围，领导不事儿，到点能走，没有必要为了几千块钱跳来跳去的。但是现在买房了，父母也没啥存款了，她很需要钱。
她不知道如何跟公司提，毕竟公司每年都涨了10%，万一被拒绝，她也无法心平气和的在这家公司做下去了。她有个朋友叫陈晨，在猎头公司工作，她打算咨询他一下。
“陈晨，我是安妮，好久不见。有些职业规划方面的事情想向你请教一下，方便找时间一起喝个下午茶吗？”
对于陈晨来说，安妮都不属于他们猎头公司服务的对象，资历浅，薪资低，没有猎的价值。但是作为朋友，解答一些疑问，提供一些资讯是可以的。
“安妮，我周四下午可以的。我们离得不远，天气太热，我去你们公司附近找个咖啡厅等你吧。”
见了陈晨，安妮把目前的现状和盘托出，希望他能给些建议。guxu.org 时光小说网
“安妮，咱俩是朋友，有些话我就直说了哈。你的薪资在同业确实不高，对职业路径也缺乏规划。除非你是在国央企、大型传统机构，可以解决户口，福利待遇好，稳定性高，否则没有必要在一个私企干5年不挪地。在私企，想要涨薪，最直接的办法就是跳槽。因为私企老板都抠，你跟他提涨薪就跟割他肉一样。我们发现一个现象，在私企同一个岗位，新加入的员工薪资大概是老员工的1.5-2倍。很多企业认为老员工选择留下是因为没有其他更好的工作机会，因此公司不会主动给她升职加薪。有些公司离不开的特殊人才，提出来加薪可能会暂时满足。与此同时，老板就会吩咐HR储备人才，合适的机会把他们换掉，因为老板认为自己被威胁了。”
“老跳槽是不是也会让用人单位印象不好啊？”安妮问。
“两年一跳是比较合理的。频繁跳槽确实会让企业感觉员工的稳定性差，有些大企业明确三年两跳的不要。”
“你说我这个岗位，目前行业的薪资水平大概是个什么情况呢？”安妮又问。
”底薪两万五到三万是合理水平。你这个岁数在银行、券商，年薪五、六十万也是很常见的，因为项目分红多。”
“陈晨，你是建议我跳槽是吗？我还没有看过新的机会，本来打算跟公司提涨薪的。”
“先看新机会，不要裸辞。找好了下家，直接跳槽。当然，你也可以试试跟现在的公司提涨薪，同时做好被拒绝的心里准备。所以，还是建议你找好了下家，再提涨薪也不迟。否则，被拒绝还要硬着头皮在那干，自尊心受不了。”
安妮偷笑，陈晨还挺懂她的心里，确实自尊心受不了。其实陈晨懂的不是她，而是职场上的人性。
陈晨建议安妮看两个方向的工作，一个是VC机构，多是外企，或者老板是留学回来的，企业文化比较海派，开薪也不小气，不过工作强度大，节奏快。另一个就是进一些上市公司的战投部门，做收并购。上市公司的薪酬福利比小私企好很多，劣势是进这类型公司看的行业比较单一，会限制以后的发展，各有利弊。从职级来说，30岁开始必须积极寻求晋升，从经理级向总监级看齐，35岁之前争取干到总监级，对女性来说才比较稳妥。否则，结婚生子再回职场毫无竞争优势，还要和年轻人一起抢基础岗位。
安妮很感谢陈晨跟她分享了这么多干货。
陈晨很幽默的说：“过两年安总发达了，别忘了给我们一些推荐机会。”
安妮表示如果陈晨需要一些金融行业的人选资源，她可以帮忙推荐，她后来也确实帮陈晨推荐过一些行业大咖。
安妮想换工作的事情没有和吴进说过。吴进一心想让她结婚生子，回归家庭，不会支持她在工作上的进取心。她也没有和韩冰说，自己的收入已经比韩冰高了，不好跑去跟她诉苦。
这天下午，安妮买了两杯冰奶茶，送了一杯到领导办公室。领导招呼她坐，安妮心想正好试探一下领导的态度。毕竟领导只有建议权，审批权还在人力和老板那。
“领导，我有点事情想让您帮忙。我最近买了套房，家里付的首付，我负担每个月七千的月供。现在的工资覆盖不了我的生活成本了，看看公司能不能给我涨涨工资。我想先听听您的意见。”
安妮的领导叫潘磊，专业能力强，为人厚道，是金融圈里难得的一股清流。
潘磊说：“咱们公司是密薪制，我还真不太清楚你现在工资是多少钱。方便说吗？”
“一万八。”
“确实不多。我记得我来的时候你就在这了，应该干了好几年了吧？”
“5年了。”
“安妮，你愿意在现有基础上多承担一些工作吗？这样我也有充分的理由去向公司提议给你涨薪。”
“领导，您说说看是哪些工作？我能力范围内的，或者我努努力可以胜任的都没有问题。”
“这样吧，人力给了我一个助理的编制，其实也没有那么多事需要专门招个人来做。干脆你来兼任，工作内容就是帮我统筹了一下部门的工作，大家的工作计划、进度、结果都汇总到你那，你统一向我汇报。外部的一些联络工作帮我做一做，我出差帮着订一下机票、高铁票、酒店，还有一些报销的工作。“
安妮感觉也没有增加多少工作量，有些工作平时她就兼着做呢，于是满口答应。
“那这样，我去申请给你薪资涨到两万五，涨的部分正好负担你的月供，这样也不影响你的生活品质。”
“谢谢领导。您对我真的太关照了。”
“我尽力啊，毕竟上头还没有批准呢。”
潘磊确实很尽力，第二天就和人力负责人沟通了他的想法。公司的同事对潘磊的为人都还是敬重的，要是换个不着调的领导拼了命的要给女下属涨工资，一定会产生歧义。人力负责人觉得也可以，要是单独招一个助理，也得一万五起步，安妮兼任了，还帮公司省了八千。
”年轻人，又是北漂，不容易。咱们都是70后，买房早，日子比他们容易。“潘磊跟人力负责人说。人力负责人点头称是，表示尽力说服老板。
其实安妮这种职级的涨薪，老板也不太管，但是这一次涨幅接近50%了，需要老板特批。人力负责人从成本角度跟老板沟通了一下，老板大手一挥“这些事你们自己看着弄，公司不亏就行。”人力资源负责人赔着笑脸说：“没亏没亏，还省了八千呢。”
“潘磊你们最近要多关注，可能在看新的工作机会。打打感情牌，不要流失人才。”老板靠着椅背，半闭着眼睛吩咐到。
“知道了，老板。正好给他们部门员工涨薪这个事情，也是一个对他示好的机会。”人力负责人退出老板办公室。刚走出董办的门，就迫不及待的给潘磊打电话。
“潘总，那事成了啊。您的事，我肯定得往心里去。没事没事，都是小事。我们做好服务。”
潘磊把安妮叫到办公室，告诉她涨薪批准了。人力部门会发邮件通知她的异动情况。安妮特别开心，在潘磊办公室就蹦起来了，然后又想哭。这些天她太煎熬了，想提又不敢提，思前想后患得患失。没想到，因为勇敢的提了要求，竟然真的就实现了。她哽咽着对潘磊说：“领导，我特别谢谢您。你放心，我肯定把工作做好，不会给您丢人的。”
潘磊说：“安妮，这是你该得的。你有能力，也有态度，但是，你还缺一些拼劲儿。加油啊。”