新配方的汽水发布很顺利，如今的人口味都不刁，市面上也没有几款口味的汽水，不管大家喜不喜欢，至少没有人觉得难喝。
领免费汽水的人很多，一千瓶百分之百中奖的汽水也被一扫而空，虽然中奖也要花两分钱才能兑换，但百分之百中奖，算下来也四分多钱一瓶多，对于消费者来说，不贵！
等汽水瓶装上车，李墨林朝着人群里招呼了一声，刚才带头起哄的两个人立刻凑了过来：“老板！”
“走，去下一个地方，到时候邵洲汽水的人来兑奖，你们像刚才一样起哄就行，知道吗？”李墨林叮嘱道。
“明白！”两人笑呵呵点头，今天这活李墨林给他们每人五块钱的补贴，比在工厂上班赚得多多了。
李墨林招呼一声，带着两人上车，任泰则要留下来帮吕石搞活动。
接下来几天的时间，乔卫国的人在不停兑换汽水，换一个标签就拿去自己售卖，虽然口感不一样，但“果味汽水”的口味又不比邵洲汽水差，乔卫国才不在乎这一点，赚钱才是最实在的。
李墨林则在送汽水的同时，推广自己的新品，顺带拉拉好感。
农历四月初十。xizu.org 柚子小说网
昨天乔卫国已经兑完最后一批汽水，李墨林也早就停了免费兑奖换汽水的活动，全部换成两分钱兑换一瓶，免得乔卫国又弄二十万个汽水瓶盖来兑奖，搞得自己很被动。
与此同时，李墨林第二款口味的汽水也成功上市，市场反响还是不错的，销量节节攀升。
搞完活动，第一件事自然是开会，做总结。
闫来福、张太祥、廖升三人都在坐，何秀萍也坐在李墨林身边，现在何秀萍主管财务，顺便也会管一管杂事，只要李墨林不在，下面的人拿不定主意，都会来找何秀萍。
这个世界上天才很少，大部分人都是依靠学习和经验的积累变强的，只要有足够的机会和时间去磨练，大部分人都能成长起来。
何秀萍其实很聪明，又肯学习，加上李墨林的指导，管理能力进步很快，基本已经能独当一面。
李墨林拿着一份何秀萍统计出来的数据，说道：“上个月没有三十，从上个月二十九到这个月初九，刚好十天时间，这十天时间，乔卫国兑走我们二十一万三千六百四十六瓶汽水；我们发布‘再来一瓶’兑奖期限后，一共兑换出三万六千七百九十二瓶汽水，这三万多瓶里面，有很多是乔卫国造假出来的瓶子，这个我们就不说了。”
“我们这十天一共兑换了二十五万零四百三十八瓶汽水。”
“按照秀萍算出来的各种成本，我们一瓶汽水的生产原料，包装，运输，工人工资，成本大概是两分三厘。”
“也就是说，我们这些日子，一共亏损五千七百六十块钱。”
“这个亏损跟你们没有关系，这是我设计活动的时候，考虑不周到，也有一定的外在影响。”
“但是，这些日子，我们一直在赶货，很多问题就爆发出来了。”
“首先，老闫，你那边解决客户问题太慢了，年前就说过的，到现在还没有很大的改善。”
闫来福苦着脸，说道：“老板，我们已经很努力在改进了，但有很多问题真不好解决。”
“现在随便一个代理商，离我们至少有二十里路，一来一回，基本就是一天，如果业务员去的时候，遇到的问题能解决，当场就给解决了，如果解决不了，他就必须要先回来，跟我商量。”
“等问题解决，至少也是第二天了。”
“如果我们商量出来的办法解决不了问题，他又要回来，那就要拖到第三天，有时候一个业务员来来回回跑三五天，就给一个代理商解决问题了。”
现在没有电话，没有交通工具，这些问题确实不好解决。
李墨林大概也知道这些情况，他也早就想过这些问题：“老闫，给你一个月时间，把责任划分清楚，什么样的责任是代理商的，什么样的责任是我们的。”
“划分清楚以后，你要把我们承担的责任所要面临地问题都列出来，然后选出一个最好的解决方案，给每一个业务员培训好，遇到什么样的问题就用相应的办法去解决。”
“有一些问题没有标准解决方案，那就给一个大概的标准线，比如因为我们的问题，让代理商遭受了损失，这个量没有办法衡量，你就给这些划等级，给代理商造成的损失大概是1级，我们就赔偿一到五块钱；造成损失是2级，就赔五块到十块钱，中间的浮动，由业务员自己酌情衡量。”
“但是，这个定级的方法，一定要规定好，至于这没级的浮动是一两块，还是三五块，你自己决定，方案做出来以后，给我看看。”
闫来福点头：“明白了，老板！”
李墨林又看向张太祥：“太祥，你管理的方式有问题，我过年前就跟你说过，到现在还没有解决。”
“现在工厂两百多人，你就选了三个小组长，管得一塌糊涂，几乎所有代理商反应，汽水里面有头发、石子、木渣这些东西，你怎么搞的？”
张太祥一直觉得自己管得很好，可还是不停出问题，现在都不敢看李墨林：“墨林，这怪我！”
“怪你？”李墨林对这个答案很不满意：“怪你有什么用？你要解决问题，你要把质量把控好，我把工厂交给你，就是相信你能做到我要求的。”
“可你呢？一直出问题，今天管不过人，明天管不好质量。”
“我们现在只是做了四个县和市里一小片的市场，我们整个市有十个县，市里有三个区，要是我们把整个市的市场都做了，至少也要五百人，规模要翻一番，你怎么管？”
“还有，工厂的人，忙的忙死，累的累死，你看不到？”
张太祥低着头沉默不语，满心自责，因为这些确实是他没有管好的。
“为什么不说话？”李墨林看着张太祥。
“墨林，这些是我的问题，我没话说。”张太祥说道。
“没话说？”李墨林心里有些恼火了：“没话说就算了？你有什么想法，打算怎么解决这问题，你得告诉我，跟我说清楚，要不然我怎么放心把工厂继续交给你管理？”
说完，李墨林气不打一处来，掏出烟，自己点上一根，看着张太祥。
李墨林以前很少跟下面的人发火，现在手里工厂的规模越来越大，他一个人无论如何也是管不过来的，必须要下面的人成长起来。
可下面的人成长速度完全跟不上李墨林的发展速度，就算一向表现很好的闫来福都跟不上。
手里四个工厂，没有一个不存在各种各样问题的。
何秀萍见李墨林生气，赶紧出来打圆场：“墨林，最近产量连续大增几次，工厂也是没有做好准备，一时乱了阵脚，等太祥缓过来，自然就能管好了。”
李墨林吸了一口烟，语气缓和了一些，对张太祥说道：“太祥，我以前就跟你说了，用人管人，让你学学成军，你看成军做得多好？砍柴的一个小组，一个小组长，小组长负责所有砍柴的事和所有的工具；烧木炭的一个组，小组长负责所有烧炭的事情；包装一个组。”
“他手下也有四五十个人吧？成军只用了三个人，就把这五十个人管得服服帖帖。”
“我早就让你跟他学了，你倒是好，他选三个人做小组长，你死搬硬套，也弄三个小组长。”
“我提醒你好多次了，管理上的模式你一点没改，只是把自己忙成了一个陀螺，有用吗？你是哪吒啊？三头六臂？”
说着说着，李墨林又上火了，他最气的不是张太祥没管好，是张太祥成长太慢了，要是张太祥的能力跟不上，李墨林迟早要把他剔除掉。
张太祥深吸一口气：“墨林，给我一个月时间，我一定管好，我要是再管不好，我自己走人。”
李墨林问道：“你打算怎么办？”
“还没想好！”张太祥又赶紧说道：“但我大概有个思路，劈柴的分成一组，烧开水的分成一组，清洗汽水瓶的一个组、调兑汽水的一个组，装瓶和贴标签的一个组，印刷标签的一个组，做完以后就交给廖升。”
李墨林听完以后，还比较满意：“你早就应该细分了，我提醒你三四次，你一直不做。”
“至于具体怎么细分，我不管你，做汽水你比我熟悉，你更懂怎么分更好操作。”
“但是，你们还要增加一个部门，质检部。”
“质检部专门负责检查生产出来的汽水质量，以后所有出厂汽水，都必须质检部的人签字，他们说汽水有问题，那就绝对不能出场，生产部就把问题解决了再出厂。”
“他们说没有问题，出厂以后出问题，那就找质检部的事。”
张太祥问道：“那质检部门谁来负责？”
廖升忽然眼神一亮，这个质检部门明显就是用来监督张太祥生产部的，让张太祥管着质检部明显是不合适的。
李墨林却毫不思索对张太祥说道：“质检部还是你负责，质检部门是让你保证质量的，不管哪个环节出问题，我都只找你麻烦，你去找谁我不管。”
“好！”张太祥点头应着，瞬间感觉自己身上压力倍增。
李墨林再次叮嘱：“先做一个方案给我看，我觉得可以了，你再去实施，我看出问题，也会给你提意见。”
李墨林一直没有自己下场制定各种管理模式，只是不停提醒张太祥他们，什么地方不行，大概要怎么整改，具体怎么做，他从不过问，这一切都是为了锻炼张太祥他们。
如果李墨林把一切制定好，要是管理模式太成熟，张太祥他们遇到的问题就少，以后解决问题的能力就要弱很多。
一个解决问题超强的人，他遇到过的问题绝对不少，有些甚至就是他以前经常遇到的问题。
只有不停遇到问题，解决问题，这个人的工作能力才能快速提升，那种一年到头遇不到几次问题的人，很难提升他解决问题的能力。
李墨林需要张太祥他们的管理能力和解决问题能力快速提升才行，他以后发展的速度可能会更快，不可能等着张太祥他们慢慢提升。
但张太祥的反应太慢了，李墨林几次三番提醒都没有改正过来，这就让李墨林很气了。
说完张太祥的事，李墨林看了看廖升，说道：“廖升最近做得不错，出货这么忙也没有掉链子，继续努力。”
实际上，廖升没有管什么事，李墨林一直没有给他什么权力，管着几个人上下车，这种事基本不会出什么问题。